關鍵數據

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性別平等

20102017

領導層出現更多女性面孔

執行委員會

21%

33%

管理委員會

39%

48%

全球品牌總經理

43%

62%

女性職場發展

晉升

61%

68%

培訓

59%

63%

國外公務派遣

34%

42%

員工總數

64%

69%

中層員工

59%

62%

董事會成員

21%

46%

法國兩性薪酬差距

*兩性薪酬中位數差距 (所有界別,終身合約)。

3%*

2007年開始,歐萊雅每年都會呼籲法國國家人口研究所
(INED)遞交數據作年度薪酬分析。

資格認證

幾年來,歐萊雅在性別平等方面訂定了宏大藍圖。集團自2011年起於全球近半數設有分公司的國家市場內(佔員工總數的56%)獲得以下用於量度與評估各類性別平等措施的資格認證:

EDGE (全球職場性別平等標準)

GEEIS (歐洲與國際性別標準)

29個市場

  • 澳洲
  • 巴西
  • 加拿大
  • 美國
  • 印度
  • 俄羅斯
  • 奧地利
  • 比利時
  • 保加利亞
  • 克羅地亞
  • 捷克
  • 愛沙尼亞
  • 芬蘭
  • 法國
  • 德國
  • 匈牙利
  • 愛爾蘭
  • 意大利
  • 拉脫維亞
  • 立陶宛
  • 荷蘭
  • 波蘭
  • 葡萄牙
  • 羅馬尼亞
  • 斯洛伐克
  • 斯洛文尼亞
  • 西班牙
  • 瑞典
  • 英國

殘疾人士

歐萊雅集團殘疾員工總數*1,238

*直接僱員
數據於2018年3月更新

法例規定企業必須聘用殘疾員工的國家

32

於法國

2010

2017

4.33% 5.21% 直接僱員
5.44% 6.64% 員工總數

文化多元

集團員工國籍 158

21個市場

於2017年參與推動社會、
經濟發展和多元文化的計劃。

員工發展

職業生涯發展投資額

84.5萬*

*較2016年上升8.2%。

集中於

參與“多元與共融”培訓工作坊的員工

超過 28 000

每年填寫問卷並認為工作水平有所提升的員工

逾 80%
員工回覆問卷