關鍵數據
性別平等
20102018
領導層出現更多女性面孔
執行委員會
21%
31%
關鍵職位
37%*
54%**
全球品牌總經理
43%
66%
* 2013 數據
** 策略性、全球性及本地的關鍵職位
女性職場發展
晉升
61%
69%
培訓
59%
65%
國外公務派遣
34%
46%
員工總數
64%
69%
經理
59%
64%
董事會成員
21%
46%
法國兩性薪酬差距
2%*
*所有類別的男女工資差異中位數。
10%
2007
7%
2009
4%
2011
3%
2013
3%
2015
2%
2018
自2007年以來，歐萊雅呼籲Economix將知名公共研究機構（INED，CNRS和Université Paris X）聯合起來，在法國進行年度性別薪酬差距分析。
可比的數據分析
（工資差距扣除了年齡，資歷，地點，兼職和地位的結構性影響）， 揭示了有利於男性的薪酬差距：
• 操作員，工業工人和行政人員0.06％
• 經理3.6％
資格認證
幾年來，歐萊雅在性別平等方面訂定了宏大藍圖。集團自2011年起於全球近半數設有分公司的國家市場內（佔員工總數的61%）獲得以下用於量度與評估各類性別平等措施的資格認證：
EDGE (全球職場性別平等標準)
GEEIS (歐洲與國際性別標準)
29個市場
- 澳洲
- 巴西
- 加拿大
- 美國
- 印度
- 俄羅斯
- 奧地利
- 比利時
- 保加利亞
- 克羅地亞
- 捷克
- 愛沙尼亞
- 芬蘭
- 法國
- 德國
- 匈牙利
- 愛爾蘭
- 意大利
- 拉脫維亞
- 立陶宛
- 荷蘭
- 波蘭
- 葡萄牙
- 羅馬尼亞
- 斯洛伐克
- 斯洛文尼亞
- 西班牙
- 瑞典
- 英國
殘疾人士
歐萊雅集團殘疾員工總數*1,177
*直接僱員
於法國
2010
2018
文化多元
集團員工國籍158
23 個市場
已於2018年實施社交和道德舉措
與供應商的團結採購
促進社會包容的全球團結採購計劃
女性的
經濟賦權
38,596
受益人
是女性
98%
是非洲的小農和採摘者公平採購所得的原材料
29
項計劃
在
14
個國家
141 名受益人
受益於女性擁有的業務
455 位女性
屬於弱勢的當地社區，或現在可以獲得通常為男性保留的工作
僱用
殘疾人士
2,080
殘疾人士
為我們的供應商工作
增加
+39%
（自2014年）)
468 位
常駐法國
83
項計劃
在
24
個國家
員工發展
職業生涯發展投資額
87.3萬*
*較2017年上升3.4%。
集中於
參與“多元與共融”培訓工作坊的員工
33 000
每年填寫問卷並認為工作水平有所提升的員工
88%
員工回應