關鍵數據

Diversity-Inclusion-New-Illustration
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性別平等

20102018

領導層出現更多女性面孔


執行委員會

21%

31%

關鍵職位

37%*

54%**


全球品牌總經理

43%

66%

女性職場發展

晉升

61%

69%

培訓

59%

65%

國外公務派遣

34%

46%


員工總數

64%

69%


經理

59%

64%


董事會成員

21%

46%

法國兩性薪酬差距

2%*

10%

2007

7%

2009

4%

2011

3%

2013

3%

2015

2%

2018

自2007年以來,歐萊雅呼籲Economix將知名公共研究機構(INED,CNRS和Université Paris X)聯合起來,在法國進​​行年度性別薪酬差距分析。

可比的數據分析
(工資差距扣除了年齡,資歷,地點,兼職和地位的結構性影響), 揭示了有利於男性的薪酬差距:
• 操作員,工業工人和行政人員0.06%
• 經理3.6%

資格認證

幾年來,歐萊雅在性別平等方面訂定了宏大藍圖。集團自2011年起於全球近半數設有分公司的國家市場內(佔員工總數的61%)獲得以下用於量度與評估各類性別平等措施的資格認證:

EDGE (全球職場性別平等標準)

GEEIS (歐洲與國際性別標準)

29個市場

  • 澳洲
  • 巴西
  • 加拿大
  • 美國
  • 印度
  • 俄羅斯
  • 奧地利
  • 比利時
  • 保加利亞
  • 克羅地亞
  • 捷克
  • 愛沙尼亞
  • 芬蘭
  • 法國
  • 德國
  • 匈牙利
  • 愛爾蘭
  • 意大利
  • 拉脫維亞
  • 立陶宛
  • 荷蘭
  • 波蘭
  • 葡萄牙
  • 羅馬尼亞
  • 斯洛伐克
  • 斯洛文尼亞
  • 西班牙
  • 瑞典
  • 英國

殘疾人士

歐萊雅集團殘疾員工總數*1,177

於法國

2010

2018

4.33% 5.15% 直接僱員
5.44% 6.64% 員工總數

文化多元

集團員工國籍158

23 個市場

已於2018年實施社交和道德舉措

與供應商的團結採購

促進社會包容的全球團結採購計劃

女性的
經濟賦權

38,596

受益人
是女性

98%
是非洲的小農和採摘者公平採購所得的原材料

29

項計劃

14

個國家

141 名受益人
受益於女性擁有的業務

455 位女性
屬於弱勢的當地社區,或現在可以獲得通常為男性保留的工作

僱用
殘疾人士

2,080

殘疾人士
為我們的供應商工作

增加

+39%

(自2014年))

468
常駐法國

83

項計劃

24

個國家

員工發展

職業生涯發展投資額

87.3萬*

*較2017年上升3.4%。

集中於

參與“多元與共融”培訓工作坊的員工

33 000

每年填寫問卷並認為工作水平有所提升的員工

88%
員工回應