關鍵數據
性別平等
20102017
領導層出現更多女性面孔
執行委員會
21%
33%
管理委員會
39%
48%
全球品牌總經理
43%
62%
女性職場發展
晉升
61%
68%
培訓
59%
63%
國外公務派遣
34%
42%
員工總數
64%
69%
中層員工
59%
62%
董事會成員
21%
46%
法國兩性薪酬差距
*兩性薪酬中位數差距 (所有界別，終身合約)。
3%*
2007年開始，歐萊雅每年都會呼籲法國國家人口研究所
（INED）遞交數據作年度薪酬分析。
資格認證
幾年來，歐萊雅在性別平等方面訂定了宏大藍圖。集團自2011年起於全球近半數設有分公司的國家市場內（佔員工總數的56%）獲得以下用於量度與評估各類性別平等措施的資格認證：
EDGE (全球職場性別平等標準)
GEEIS (歐洲與國際性別標準)
29個市場
- 澳洲
- 巴西
- 加拿大
- 美國
- 印度
- 俄羅斯
- 奧地利
- 比利時
- 保加利亞
- 克羅地亞
- 捷克
- 愛沙尼亞
- 芬蘭
- 法國
- 德國
- 匈牙利
- 愛爾蘭
- 意大利
- 拉脫維亞
- 立陶宛
- 荷蘭
- 波蘭
- 葡萄牙
- 羅馬尼亞
- 斯洛伐克
- 斯洛文尼亞
- 西班牙
- 瑞典
- 英國
殘疾人士
歐萊雅集團殘疾員工總數*1,238
*直接僱員
數據於2018年3月更新
法例規定企業必須聘用殘疾員工的國家
32
於法國
2010
2017
文化多元
集團員工國籍 158
21個市場
於2017年參與推動社會、
經濟發展和多元文化的計劃。
員工發展
職業生涯發展投資額
84.5萬*
*較2016年上升8.2%。
集中於
參與“多元與共融”培訓工作坊的員工
超過 28 000
每年填寫問卷並認為工作水平有所提升的員工
逾 80%
員工回覆問卷